Blog #beziehungsweiseführen · 24. November 2024
Purpose und Vision sind der Schlüssel zu motivierten Teams und nachhaltigem Unternehmenserfolg. Der Purpose gibt Unternehmen eine Sinnhaftigkeit, während die Vision ein inspirierendes Zukunftsbild schafft. Angelehnt an Viktor Frankls Erkenntnisse zum Sinn, zeigt dieser Artikel, wie Führungskräfte Purpose und Vision effektiv nutzen können, um eine starke, sinnstiftende Unternehmenskultur zu formen und Innovation zu fördern.
Blog #beziehungsweiseführen · 19. November 2024
Remote Work kann Freiheit und Zufriedenheit fördern, birgt aber auch Herausforderungen wie Isolation und Überlastung. Eine starke Unternehmenskultur, klare Regeln und soziale Interaktionen sind entscheidend, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken. Lesen Sie, wie Unternehmen psychosoziale Risiken minimieren und Flexibilität nachhaltig gestalten können.
Blog #beziehungsweiseführen · 09. November 2024
Erfolgreiches Change Management erfordert klare Kommunikation, die Einbindung von Mitarbeitenden und das Verständnis für emotionale Reaktionen. Durch transparente Informationsflüsse, Change Champions als Multiplikatoren und die Beteiligung der Mitarbeitenden können Widerstände abgebaut und der Wandel positiv gestaltet werden. Regelmäßige Erfolgsmessungen und Anpassungen im Prozess sichern eine nachhaltige Umsetzung und stärken das Vertrauen ins Unternehmen.
Blog #beziehungsweiseführen · 21. September 2024
In diesem Blogbeitrag wird die Bedeutung emotionaler Intelligenz für erfolgreiche Beziehungen und Führung hervorgehoben. Emotionale Intelligenz umfasst die Fähigkeit, sowohl die eigenen als auch die Emotionen anderer zu erkennen, zu verstehen und effektiv zu steuern. Der Beitrag beleuchtet die fünf Hauptkomponenten: Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Motivation, Empathie und soziale Fähigkeiten.
Blog #beziehungsweiseführen · 18. September 2024
Flexibiliät als Schlüsselkompetenz um die Veränderungen die uns täglich gestellt werden, zu einer Fähigkeit auszubauen, die über den Erfolg von Führung entscheidet.